按劳动法走?还是按合同走?

更新时间:2012-07-15 11:00:15
问题描述:
你好,公司未足额支付劳动报酬可以辞职,并要求支付经济补偿金,至于员工向公司赔偿要看员工是不是有重大过失有合同约定按约定吗?比如约定全额赔偿,但是法定赔偿不超每月20%收入,怎么理顺思路?以未及时发工资为由辞职 是否还能获得补偿金?货物损失为1万元左右。查不清原因的账物不符。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    约定不能对抗法律规定。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
    2012.07.15 11:00:15
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