用人单位单方面解除合同

更新时间：2012-07-06 10:51:28

问题描述：

1、用人单位单方面解除合同，是否必须提前一个月通知？2、如果用人单位单方面解除合同，比如7月2日通知你离职，离职时间算在7月6日，那是否可以让用人单位赔偿一个月的待通知金和一个月的违约金？在这个单位已经干了9个月。

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可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。

2012.07.05 18:44:34

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沈辉律师
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和待待通知金，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

2012.07.05 21:05:17

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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可以要求支付经济补偿

2012.07.05 21:02:13

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都燕果律师
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可以要求支付经济补偿

2012.07.05 21:02:16

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都燕果律师
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可以要求支付经济补偿

2012.07.05 21:02:16

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可以要求单位支付经济补偿金，若有疑问欢迎致电或当面咨询

2012.07.05 19:41:49

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贺朝燕律师
服务地区：四川-成都

如果你没有违反公司规章制度，单位单方面解约的，单位应当支付经济补偿金。

2012.07.05 19:48:34

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

也可以通过支付你一个月的工资直接通知你，解除与你的合同，你有权要求单位支付你的补偿金，根据你的情况，你可以要求一个月的工资作为补偿金。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012.07.05 21:56:04

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潘成东律师
服务地区：四川-成都

1、用人单位解除合同，不是必须提前一个月。可以多发一个月工资，也会因劳动者违反了劳动合同或者《劳动合同法》的相关规定，用人单位行使单方解除权。
2、是否支付“待通知金”，需要审查单位解除合同的原因。
3、你可以到我的网站看看“成功案例”，我代理HYD的员工，公司彻底“丢刀”。
4、有什么法律问题需要帮助，可以见面免费咨询。四川蜀信律师事务所高级合伙人、执行主任、律师潘成东。

2012.07.05 23:50:04

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王文建律师
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1、对，必须提前一个月。
2、可以有经济补偿金。

2012.07.06 08:47:25

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刘艳梅律师
服务地区：四川-成都

一个与的代通知金和一个月的经济补偿金，建议与单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

2012.07.06 09:00:46

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丁磐律师
服务地区：四川-成都

你好，对的。

2012.07.06 10:51:28

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