小加工电镀厂

更新时间:2012-07-06 10:40:06
问题描述:
深圳市***厂。位置在龙岗230公交车站附近的一个雄鑫里面一个车间里面。这个厂是计时,以男:“底薪”1900女:“底薪”1600的条件为招工条件,说的是26天制,满勤是一个月多少天就是多少天的满勤,可是一个月天天都要上班,每都都要上到晚到十一点,甚至一两点,没休息.加班费恒定为8块,入职之前没有先说要在工时里面扣掉30小时,发工资之后才知道,而且还不与劳动者签合同。面试的时候说得很好听的,还有里面的环境是否有害健康不得而知,男工上几天班之后身上都会感觉到痒疼,和“经理”理论他还会用恐吓的语气于你“理论”该怎么办呀?谢谢!
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5位律师解答
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  • 刘丹律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!工厂的做法违反法律规定,应该支付加班费。建议委托律师申请劳动仲裁索要加班费和未签订劳动合同的赔偿。如有需要可以联系本律师,希望可以帮到你!
    2012.07.06 10:40:06
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    劳动局投诉或者申请仲裁。
    2012.07.05 18:22:32
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    尽快去劳动局投诉
    2012.07.05 19:05:28
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  • 秦红梅律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,建议委托律师代理,索要未签合同的双倍经济补偿金、加班费、经济补偿金等。
    2012.07.05 21:13:16
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你们可以向劳动部门投诉,也可以辞职并申请劳动仲裁来要求加班费及未签订劳动合同的双倍工资,当然你们最好是委托律师来处理,这对维护你们的合法权益有利,
    2012.07.05 21:59:38
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