产假工资计算

更新时间：2012-07-05 22:13:11

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您好，我想咨询一下产假期间和陪产假的工资计算方法，休息期间是全额工资还是基本工资

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员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

2012.07.05 16:56:41

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

产假期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。应发正常工作时间的全部工资。

2012.07.05 18:00:53

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

工资待遇应与正常工作时间的工资相同

2012.07.05 22:13:11

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产假工资的定义是休假期间所有收入还是基本工资？休假期间发放的年终奖算是产假工资吗？

休假期间工资一般不算工资，如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期，要正常算工资。

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你好，产假期间的工资是基本工资还是正常工作。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参

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请问产假工资是发放基本工资还是产假前的全额工资呢？

如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付

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请问产假工资是发放基本工资还是产假前的全额工资呢？

看情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加

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请问产假和晚育奖励的产假扣不扣节假日啊？

一般是不扣的

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各地规定不一样，请咨询当地劳动局

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不对，协商不成可仲裁维权。

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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同（已入职17年）,请问赔偿标准是N+1还是2N范

工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿

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