如何做工伤认定

更新时间：2012-07-05 20:50:25

问题描述：

您好，我想咨询一下，我父亲2012年6月19日在工地上班，被中建2局聘请的临时工作人员从楼上倾倒的垃圾砸伤，应在什么时间段去做工伤认定，需要准备什么，他并没有和该公司签订任何劳动合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王建峰律师
服务地区：湖北-武汉

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

2012.07.05 13:19:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1421467 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

事实劳动关系需仲裁，你可以委托律师索赔

2012.07.05 13:52:20

点赞
汪文律师
服务地区：湖北-武汉

是按雇佣关系来起诉的，要先做伤残鉴定。这种工地受伤无劳动合同应按雇佣关系来认定。

2012.07.05 12:58:28

点赞
姜华律师
服务地区：湖北-武汉

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师

2012.07.05 13:38:32

点赞
罗建雄律师
服务地区：湖北-武汉

依法向当地社保局申请。

2012.07.05 17:46:40

点赞
罗建雄律师
服务地区：湖北-武汉

依法向当地社保局申请。

2012.07.05 17:49:52

点赞
吴园律师
服务地区：湖北-武汉

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

2012.07.05 20:30:34

点赞
王伟律师
服务地区：湖北-武汉

你好，如无法做工伤认定，可以考虑做司法鉴定，走人身损害赔偿程序。

2012.07.05 20:50:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。