单位未缴纳生育保险金,且说明产假期间只发上海市基本工资

更新时间:2012-06-30 17:54:32
问题描述:
单位未缴纳生育保险金,且说明产假期间只发上海市基本工资1450/月,至于生育费用能否报销,也没有确切回复.
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2位律师解答
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    单位做法不合法,应当支付工资并承担相应的医疗报销
    2012.06.30 11:38:30
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  • 左凯律师
    服务地区:上海-上海
    单位支付产假工资和承担医疗费用
    2012.06.30 17:54:32
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生育金未连续交满一年,不能够保险,那么产假期间单位是否要发我工资?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部3个答案 >
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是否批准,是否合法,如果员工不去上班公司不会给该员工报销产假期间的生育保险福利
如果公司没有给女职工缴纳生育保险,职工在休产假时是有工资的,公司应当按照其原工资标准来给付;如果公司为其参保缴费的,职工没有产假工资,但可以从生育保险基金中申领
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产假工资及生育金发放
可以拿到,产假工资是用人单位支付给女职工的劳动报酬,生育金是生育保险基金支付给女职工生育后的补贴,两者是不同性质。单位拒绝给付的,可以向劳动监察部门举报。
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用人单位在生育津贴中扣除产假期间的基本工资
1、不可以的,向社保局投诉处理;
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