出差期间在旅店猝死算工伤吗

更新时间：2012-06-29 17:30:32

问题描述：

我父亲在东莞某工公司上班，在6月8号被公司安排出差佛山三水某公司工作。在晚上下班回到旅店休息时在晚上12点到零晨7点时间没气死亡\\\\经法医监定是猝死，这是不是工伤。是工伤又应该怎样赔偿，，，，，不是工伤又应该怎样赔偿,,

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你好，这个不是工伤
根据《中华人民共和国劳动保险条例》　　第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：　　乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》　　第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。　　第四十五条工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：　　一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；　　二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；　　三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；　　四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

2012.06.28 23:45:02

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任莹旭律师
服务地区：广东-东莞

对这外问题可能会有争议，但是还是要申请工伤。因为认定工伤后，对你们的赔偿会有利。

2012.06.29 09:47:42

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、由于是因工作的原因出差，且在出差过程中死亡，可依法委托律师向社保申请工伤认定，争取维护自己的合法权益。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.06.29 16:34:17

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杨东升律师
服务地区：湖南-衡阳

属于工伤。

2012.06.29 17:30:32

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