被公司辞退有没有经济补偿

更新时间：2012-06-27 22:40:36

问题描述：

2012.04.02进厂的，当是说的是试用3个月转正，2012.06.25日部门经理突然跟我几个主管都不同意我转正，并叫我下午交接工作，准备走人。这种情况有没有经常补偿的。当初签合同签的是6个月的试用期。而且从进厂到现在2012.06.26公司也没发一分钱工资。像这样公司辞退的情况，工资应该在多久后发给我呢？

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刘其祥律师
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除非你的劳动合同是3年以上，否则6个月的试用期违法。你可要求支付工资，并获得相应赔偿。

2012.06.27 20:51:27

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一、公司属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
二、公司已经构成拖欠工资的事实，可以要求支付拖欠工资25%的经济补偿金。
三、厂服属于公司提供的劳动条件，不能一工资想抵扣，可以要求公司退还工资。
四、你可以去申请劳动仲裁，符合法律援助条件，可由政府为你指定律师帮你打官司，你不需要支付律师费。
如还有不明之处，可来电免费咨询。

2012.06.27 22:40:36

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陈清旭律师
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你好，应该立即支付工资

2012.06.26 22:40:00

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许龙律师
服务地区：广东-深圳

可向劳动监察机构投诉

2012.06.26 23:07:41

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张勇律师
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.06.27 09:47:55

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董武发律师
服务地区：广东-深圳

工作交接后应该立即支付工资

2012.06.27 16:57:22

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