提前解除劳动合同的经济补偿怎么算
更新时间：2012-06-26 22:15:04
问题描述：
我于2007年3月1日 进入**开发有限公司，在2010年4月该公司和别的公司合资组成**有限公司，一部分人留在原公司，一部分人进入新公司，我进入了新公司，（原公司和新公司的法人代表是同一个人，即原来的老板），在2012年5月底公司突然宣布开源节流，改革，让一部分人回家，给最低工资，其中有我，具体实行是在6月1日，可是在6月26日通知我要提前解除劳动合同，（我和公司签的是到2013年4月）我的经济补偿怎么算呀？
补充说明：2007年到2010年4月原公司的工资是最低1800元最高3000元。
老板说原公司的经济补偿单算，我以借钱的明义老板给了我10000元。在此期间没转劳动关系。
2010年4月到现在的工资是最低3300元最高4500元。在这期间转了劳动关系。
这样的情况经济补偿该怎么算，还有保险怎么算，再有公司一直没给上公积金。
还有今天公司找我协商，说给16000元，合适吗？
最后的一个月工资还没给，就是6月份的，他说给最低工资标准，合理吗
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