公司没和员工签劳动合同,又没交社保,还拖欠我提成工资,请问我能告他吗,并要回我工资

更新时间:2012-06-21 13:02:19
问题描述:
公司没和员工签劳动合同,又没交社保,还拖欠我提成工资,现在我辞职了,请问我能告他吗,并要回我工资
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    你可以申请仲裁,要求支付双倍工资、补交保险。
    2012.06.21 04:58:35
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  • 翁国有律师
    服务地区:浙江-杭州 156-5812-9988
    咨询我
    可以申请劳动仲裁。
    2012.06.20 18:26:43
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  • 孙旭权律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求支付2倍工资 补交社保 提出劳动仲裁
    2012.06.20 18:14:51
    点赞
  • 杨冬梅律师
    服务地区:浙江-杭州
    你不但可以要求拿回工资,还可以要求双倍工资。
    2012.06.21 05:35:03
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  • 卜亚夫律师
    服务地区:浙江-杭州
    有欠薪等的,可以提起仲裁
    2012.06.21 09:17:42
    点赞
  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉
    申请劳动仲裁。
    2012.06.21 13:02:19
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现在装修公司拖欠我工资四万多工资,没有签合同还能要回来吗?
最好有书面的证据 属于经济纠纷,建议你直接向法院起诉即可。 准备诉状二份,证据一份,身份证复印件一份,向被告所在地法院起诉 如果法院判决后,对方继续不还,属于失
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我离职至现在已经有两年多了,公司还拖欠我半年的工资,以前没有签劳动合同,我还能要回工资吗?
拖欠工资的诉讼时效只要一年,如果单位中途没有给你出具写有拖欠工资的欠条的话,你基本上已经不能主张,除非单位主动愿意支付给你。
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我以公司拖欠工资和加班工资,没有按我的实际工资支付劳动社会保险为由,提出辞职,还能向公司要回1、2月
如果你在该制度上签名了,且确实旷工了三天,则公司可依制度对你进行处理.至于加班工资等问题与你旷工是两件事,不可以此为由旷工.
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