公司扣押我的押金和风险金

更新时间:2012-06-20 19:13:17
问题描述:
我在**化妆品一家公司上班已2年半左右,现在离职满2个月, 公司到现在也还不到3年,我是从他们刚刚起步就在那上班到现在离职,我是自己在4月初就交辞职书申请辞职,4月18号正式离职,在我离职期间一下就有走了8个员工,公司为什么会导致那么多员工流失是公司自己的事情,公司的客户会什么会流失也不是我去后面说什么,客户相信的是公司的实力!客户和员工都是靠事实说话!不道德的事情我是做不出来的,了解我的人都知道我的为人! 现在公司扣押我的风险金2000,押金500,理由是我在职期间跟客户铺垫过别的产品,只是在我快离职期间跟客户闲聊我要辞职去做别的产品,这理由合理吗?我去咨询过法律和劳动局都不合理啊,我来说不
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,公司收押金及保证金的做法是不合法的。应退还给你们。
    2012.06.20 19:13:17
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  • 全鸿雁律师
    服务地区:广东-深圳
    公司的做法明显违法,你可以申请劳动仲裁!
    2012.06.20 14:48:49
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公积金取现条件
公积金取现条件
公积金材料
关于公司押金
可以,单位是无权要求劳动者支付押金的
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企业扣押工人押金
扣押金是违法的。可以向劳动监察部门投诉要求返还、。
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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