如果产假休满98天后仍未能回公司上班,能被辞退吗?

更新时间:2012-06-20 15:15:59
问题描述:
如果休满产假98天,应该回公司上班的,但因要带小孩需延迟多一两个月回公司上班,这样公司能炒掉员工吗?或者不批延假?或者公司能把此作理由当员工自离吗?
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3位律师解答
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,一般来说,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不得解除劳动关系;但这不是绝对的,单位也可以以你违反公司的规章制度,将你辞退;如果产假期满需继续休假的,建议取得单位的同意。
    2012.06.20 10:05:32
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    回复huitao:单位有可能以员工旷工为由将员工辞退。
    2012.06.26 08:59:34
  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助542754 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,公司是不能辞退你的。
    2012.06.20 09:48:03
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    女职工在在孕期、产期、哺乳期的,一般单位是不得与员工解除劳动合同的。但是你拒绝到公司上班,单位是可以以你违反公司规章制度将你辞退。建议你向公司请假。
    2012.06.20 15:15:59
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休完产假后哺乳期不能去公司上班,请假公司不允许的话,是否能开除我
在哺乳期内公司不能开除你,如果开除你,你可以要求在单位继续上班,也可以要求公司支付经济赔偿金!
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休产假后还能请假吗?老板不同意,要求离职
你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。建议委托律师代理
全部4个答案 >
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孕期单位能辞退员工吗
孕期单位能辞退员工吗
女工保护 38039
休完产假,无法上班,单位要开除
哺乳期内只要劳动者没有严重违反单位规定,单位不能解除劳动关系。
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产假公司不给工资,产假后回公司上班,调离原工作岗位及工作地点,
1、产假应该照常发放工资。 2、可以要求补办社保 3、协商不了,可以申请劳动仲裁,如有问题,可电话联系律师。
全部4个答案 >
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休完产假,回去上班被告知辞退!
首先应该支付从2008年2月1日开始至离职之日期间的双倍工资,还有6个月的赔偿金,如果只交了养老保险,还可以要求其他社会保险的相应保险费及产假期间原工资的百分之
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888 人咨询过
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