如果产假休满98天后仍未能回公司上班,能被辞退吗?

更新时间:2012-06-20 15:15:59
问题描述:
如果休满产假98天,应该回公司上班的,但因要带小孩需延迟多一两个月回公司上班,这样公司能炒掉员工吗?或者不批延假?或者公司能把此作理由当员工自离吗?
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3位律师解答
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,一般来说,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不得解除劳动关系;但这不是绝对的,单位也可以以你违反公司的规章制度,将你辞退;如果产假期满需继续休假的,建议取得单位的同意。
    2012.06.20 10:05:32
    点赞
    回复huitao:单位有可能以员工旷工为由将员工辞退。
    2012.06.26 08:59:34
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1439136 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,公司是不能辞退你的。
    2012.06.20 09:48:03
    点赞
  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    女职工在在孕期、产期、哺乳期的,一般单位是不得与员工解除劳动合同的。但是你拒绝到公司上班,单位是可以以你违反公司规章制度将你辞退。建议你向公司请假。
    2012.06.20 15:15:59
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产假公司不给工资,产假后回公司上班,调离原工作岗位及工作地点,
1、产假应该照常发放工资。 2、可以要求补办社保 3、协商不了,可以申请劳动仲裁,如有问题,可电话联系律师。
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休完产假,回去上班被告知辞退!
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