正常辞职,领工资是被扣800,其中500是抽成,请问这是合法的吗?

更新时间:2012-06-17 00:26:57
问题描述:
老板说辞职的员工没有抽成,硬扣500。还有300元是培训费,那里是一个制作碗柜的厂,进去的时候是做手工根本不用培训,直接上岗的,而且老板也从没说过要交培训费。我现在也找过老板说劳动法规定员工正常辞职不能扣工资,但是老板就是不给钱,怎么办啊
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    用人 单位涉嫌 违反劳动合同法 建议申请劳动仲裁!
    2012.06.17 00:26:57
    点赞
  • 杨夏冬律师
    服务地区:福建-福州
    申请劳动仲裁。或者到劳动局去投诉。
    2012.06.16 22:30:15
    点赞
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厂方底薪是550,岗补700,满勤50,绩效100这是否合法?
不合法。建议你向当地劳动监察大队举报!
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投诉者对公司有什么影响?
法律分析:1.客诉过多或者客诉影响很大,肯定是影响企业是行业内部的声誉,间接会影响销售量; 2.客诉过多,直接的原因就是企业内部质量控制和生产运营系统问题及漏洞
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