公司要扣发我5月份％30的绩效工资和6月份11天的全部工资
更新时间：2012-06-16 15:43:52
问题描述：
人物：
张x（公司法人，长期不在公司）
陶x（股东，公司日常负责人）
我（运营总监，负责店铺运营）
公司发放方式：
现金（公司与员工约定，每月月底发放％70工资，次月15日发放剩下的％30）
5险一金缴纳水平：
我月薪1.5万元，（公司与员工约定，所有人按照3000元标准缴纳）
事件原因：
5月份公司要求我的运营绩效，销售额为70万元，经过5月1日－5月20日的铺垫和5月20日后的爆发性增长，5月份店铺销售额为179万，去除退款订单，实际收入为150w左右，在这点上，我完成了公司要求的业绩指标。
陶x在询问我缺货商品是否可以继续销售时，我建议，只要3天内到货就可以销售（淘宝平台要求72小时内发货），但是由于供应商的物流原因，货物没有准时到达，最后被客户投诉，导致店铺被屏蔽搜索24天，
在缺货的时间内，负责和供应商沟通到货时间的时陶x，最终商品的不下架决策也是陶x决定的，
最终公司决定由我来承担责任，我最为运营总监，也愿意承担这个责任，公司当时明确说出，不要求我对此事件赔偿，于6月11日解雇了我，我也没有要求赔偿工资，但是6月14日，陶x表示，要扣除我5月份％30的绩效工资和6月份11天的全部工资，
在得知这个消息后，我短信和邮件询问公司股东张x时，得到明确回复，说要在店铺解除屏蔽后一周左右评估损失，要求我赔偿
我想咨询，这种情况，我是否需要劳动仲裁，或者采取其他方式的法律措施
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
