关于合同法案例

更新时间:2012-06-15 10:58:45
问题描述:
某单位聘请了一个临时工作人员,双方签订合同期限为一年,后来她怀孕了。合同期满前,已经分娩,请问,用人单位能否按照合同的约定结束劳动关系?法律依据是什么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    是可以的。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.06.15 10:58:45
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我是非常劳务公司签订的劳动合同,期限为一年,到今年12月31日到期,我现在发现自己怀孕了,到期后劳务
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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房屋租赁合同期限
房屋租赁合同期限
民法典 353
和一家加盟店签定了一条合同是我交了一万五千八首批货款,而且包的质量不合理,是否不合里
合同内容由双方协商确定,如你所说的条款为你的真实意思表示则是合理的,否则你可以要求撤销该合同。
全部1个答案 >
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某公司向我公司要一批产品,合同是 若某公司告我公司要求赔偿,那成立吗
如果确实存在违约行为,就还是要承担违约责任。
全部4个答案 >
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