请问下面案例是否属于劳动仲裁范围

更新时间:2012-06-15 08:57:41
问题描述:
公司正处理与小贷公司因贷款引起的纠纷,而当时经手人财务高管有直接责任,但其拒绝出庭作证,且该高管递交辞职手续后未作任何交接,至今一个多月不来上班,请问公司该如何处理,可否申请该高管赔偿公司损失,是否属于劳动仲裁范围?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高萃律师
    服务地区:辽宁-大连
    如果高管有过错,你们公司的损失可以要求其赔偿。应当属于劳动仲裁范围,但实务中是有一些争议的。劳动仲裁如果以“单位已做出自动离职决定后要求赔偿”为由不受理的,你可持不受理通知书去法院起诉。
    2012.06.14 13:35:50
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  • 王春梅律师
    服务地区:辽宁-大连
    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,属于劳动争议案件的受案范围。
    2012.06.14 11:19:34
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  • 王军律师
    服务地区:辽宁-大连
    属于 劳动 仲裁的受案范围
    2012.06.14 11:28:32
    点赞
  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以试试,不予受理再到法院诉讼
    2012.06.14 16:39:24
    点赞
  • 曹亮律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,属于劳动争议案件的受案范围。
    2012.06.14 17:25:24
    点赞
  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    属于劳动争议仲裁的范围。
    2012.06.14 20:46:32
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  • 薛成娥律师
    服务地区:辽宁-大连
    属于劳动仲裁范围
    2012.06.15 08:57:41
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