公司解除已签无固定期限劳动合同人员的赔偿是怎样的？

更新时间：2012-06-14 10:56:14

问题描述：

有1个员工已在同一公司服务满14年，98年4月入职，08年已签无固定期限劳动合同，现公司要解除劳动关系，需怎么赔偿？按照什么赔偿标准赔偿？如果员工对公司的赔偿不满意，起诉公司怎么办？

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饶小庆律师
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您好！如员工本人没过错公司解雇的，属于非法解雇应支付双倍赔偿金，即从入职之日起一支付年两个月工资的赔偿。

2012.06.14 08:56:45

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陈志开律师
服务地区：广东-东莞

如员工本人没过错公司解雇的，属于非法解雇应支付双倍赔偿金，即一年两个月工资的赔偿，共28个月的工资。

2012.06.13 09:41:40

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杨华律师
服务地区：广东-东莞

如公司违法解雇，按员工的工龄计付赔偿金。

2012.06.13 15:36:04

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曾永前律师
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，要在律师的指导下被迫辞职，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付28个月的经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。

2012.06.14 10:56:14

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