合同到期如何处理

更新时间:2012-06-13 15:48:12
问题描述:
我现在在一家公司工作已经有9年了,我的合同有效期是到2013.12.31,合同到期已经是超过了10年,可以自动转为长期合同,但是现在本人身体不舒服,已经不能再继续工作,请了病假,我想咨询一下,合同到期后,公司是不是就不会和我继续签长期合同,到时公司会赔钱给我吗?(因为公司有人合同到期,公司不继续续约,赔钱给了前同事,像我这样的他们赔吗?)谢谢
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7位律师解答
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  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你的情况一般是这样处理的:
    1、连续工作满十年,如果你要签订无固定期限劳动合同,公司不同意的,解除劳动合同的需要赔偿;
    2、你到合同期满,符合该情况的,可以要求公司予以赔偿的。
    2012.06.13 09:57:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1123201 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、到时你提出,单位应当签。
    2、即使无固定期限劳动合同,如你在规定的医疗期满后不能从事原工作,单位也可通过N 1方式解除合同。
    2012.06.13 10:44:11
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  • 梁栋律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果公司不续签合同,应当支付补偿金。
    2012.06.13 10:37:37
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  • 周晓艳律师
    服务地区:上海-上海
    你要求续签合同,公司不同意的话,应当支付你赔偿金。
    2012.06.13 11:31:22
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  • 段晴律师
    服务地区:上海-上海
    员工可要求签订无固定期限劳动合同。具体赔偿需根据实际情况来定。详情可来电咨询。
    2012.06.13 11:32:38
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    公司不续签合同,应当按工作年限支付补偿金。
    2012.06.13 14:39:00
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  • 熊普军律师
    服务地区:上海-上海
    公司不同意续签劳动合同,你可以获得经济补偿金。
    2012.06.13 15:48:12
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