仲裁期间的工资和社保

更新时间:2012-06-12 20:06:24
问题描述:
单位无故开除员工,我申请仲裁,是否可以主张,单位开除本人之日起到仲裁判决期间的工资损失和要求单位承担这期间的社保 意思是,对方1月1日无故解除,第二天我去上班,对方不给我进厂,我报警了,随后我去了仲裁,3月1日仲裁判对方解除劳动不合法,对方又上法院了。5月1日对方撤诉了,我主要是1月1日起至5月1日,工资损失和社保
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 颜立权律师
    服务地区:江苏-南京
    用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同,并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。
    2012.06.12 17:49:52
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    可以主张。
    2012.06.12 20:06:24
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将社保以现金算在工资里,也没有员工签字的工资单做证明,员工去申请仲裁,要求公司补缴社保能胜诉吗?
可以仲裁赔偿,但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系,否则你的仲裁请求很难得到支持,建议你带上材料咨询。
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仲裁法院期间的工资和社保
可以依法要求单位继续履行合同; 并要求单位承担这期间的损失
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可以主张此赔偿
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社保可以仲裁吗
规定是可以的,但有的不受理
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仲裁期间的工资什么时候发放
如果符合先予执行的条件,可以申请先予执行.
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仲裁期间工资
若在被辞退后,没有工作,则没工资;但可以通过仲裁要求对方承担其他法律责任。
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仲裁期间工资怎么算
这样的话 应该都有工资的
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仲裁期间的工资怎么算
仲裁应在立案之日起45天内审完,必要时可以延长15天
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