合理调岗调薪
更新时间：2012-06-07 14:25:42
问题描述：
大家好！我是企业的一名HR，我们老板一直要求我对一些表现不好的员工/职员做一套可以调岗降薪的方案，并要求这个方案不能违反劳动法。这让我很苦恼。老板自己提出了两个建议，1.所有的职位改成任命职位，到时就可以说不任命了调动岗位降低工资。2.是在入职时就签一份调动单，所有的职位都从员工晋升上去，并做一些职位要求说明，如果不能胜任，公司有权调岗降薪等这样的条款，并让员工签字。
各位是否有合适的方案，我们老板的这两种方案是否可行，谢谢！盼复！
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