关于被辞退后的工资结算和押金一事

更新时间：2012-06-11 10:00:26

问题描述：

　你好，我对象是2010年的10月份开始在XX公司做司机工作的，2011年7月被单位赵总经理辞退，期间共扣了抵押金1800元，还有7月份工资900元左右未结清。说是司机在职期间车辆有违章没有处理，今年我对象在审驾驶证的时候把车辆的违章全部处理清楚了，但是现在对方仍然不给我对象结清工资和押金，而且在职期间也没给我对象买过社会保险，这个单位不给任何员工买保险，一个月三十天没有一天固定明确的休班，只是说有事可以请假，一天工作时间有时候能达到15.6个小时。我想咨询一下律师，我能否要回属于我们应该得到的那些押金和工资，而且我周围的朋友有申请劳动仲裁的，说像是我对象这样的，应该能给对方索要差不多3-4万的补偿，因为没有节假日没有休班还不给买保险，工作强度又大。我想知道是这样的吗。

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张洪强律师
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你好：
1，押金应该全额退还给你们。
2,7月份900元工资应该给你们，并且加收25%的赔偿金，总共900 900*25%=1125
3，如果你对象没有和单位签订劳动合同的话，还可以要求每个月双倍的工资。
4，加班需要有加班费，周六周日上班都需要双倍工资，但你们要有证据证明加班。嘴上说没有证据是得不到支持的。
5，至于没有交保险的问题，只能到劳动部门投诉，仲裁和法院实践中不会受理。
6，注意，你如果想走法律程序维权，必须在一年之内，你老公是去年7月份离职，也就说你必须在今年7月之前申请仲裁，过了7月，仲裁委就不会受理了，你们就过了时效，也就是说你们还有20天的时间。
7，希望可以帮到你，需要帮助可来电

2012.06.06 22:04:43

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李玉岗律师
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工资应当结算，押金应当退，并且可以要求经济补偿金。

2012.06.06 17:49:09

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工资应当结算，押金应当退，并且可以要求经济补偿金。

2012.06.07 14:28:21

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陈艳红律师
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你好，不给职工缴纳社保，扣发职工押金、扣发工资的行为都是违法的。可以提起劳动争议仲裁，至于是不是能够补偿3-4万，无法给你答复，如有需要可以电话或当面咨询。

2012.06.06 19:23:43

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宋文亮律师
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工资应当结算，押金应当退，并且可以要求经济补偿金。如有需要可以电话或当面咨询。

2012.06.07 13:02:50

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吴电臣律师
服务地区：山东-济南

你好，不给职工缴纳社保，扣发职工押金、扣发工资的行为都是违法的。可以提起劳动争议仲裁，至于是不是能够补偿3-4万，无法给你答复，如有需要可以电话或当面咨询。

2012.06.11 10:00:26

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