试用期未过离职,公司要扣厂服费,怎么办

更新时间:2012-06-06 01:12:47
问题描述:
面试时说试用期三个月,还没有满三个月申请辞职,公司要等17天后才出粮给我,并要扣我厂服费,合法吗?其间没有签劳动合同,可以即时出粮给我吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    试用期提前三天就可离职,应当结算工资
    2012.06.06 01:12:47
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我签了劳动合同,但没有注明试用期。我想在不到一个月的时间里辞职。我需要等三天还是一个月?工作没问题,
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我第一个月跟公司签试用期合同1900,第二个月说2100但是过了试用期也只给我1900还不给我买保险
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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未签到劳务合同的可以随时辞职走人吗,老板不给辞职,还要满三个月后才可以,期间还罚款之类的。
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照
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试用期辞职公司不让我该怎么办!
您好,直接找班长说明,再办理离职手续,要求结清工资,协商不成到劳动监察大队投诉。
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试用期上班12天,离职时单位不发工资,怎么办呢?
你好:到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,如需法律帮助请来电详询
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试用期辞职公司不给工资怎么办
能要回工资.建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。
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公司破产了我现在要办失业救济金没有这个证明要公司怎么写证明?
法律分析:公司倒闭,员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低
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我去上班的地方迟到要扣工资一次扣10元20元属于违法行为吗?
员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资
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未经本人同意公司是否擅自调动违反劳动合同法
单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的,一般不合法。调动工作部分属于 变更劳动合同 的行为,要由单位与劳动者协商一致,单位擅自变更的,一般不对劳动者产生法
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劳动者和用人单位签的劳动合同一般签订几年
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单
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