工伤责任划分

更新时间：2012-07-10 16:58:14

问题描述：

您好！在做活务期间，因自己的过错造成自己伤害，雇主应该当赔偿吗？如果按责任分的话，他要赔偿几成？

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张凤海律师
服务地区：重庆-重庆

可以申请工伤认定，工伤是不划分责任的，用人单位都要赔偿。

2012.06.05 16:35:02

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程昌平律师
服务地区：重庆-重庆 132-0607-8670

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工伤，单位全赔。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

2012.06.05 19:00:00

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工伤全责，人身侵权按具体情况

2012.06.05 16:51:50

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工伤是无过错原则。可以认定工伤。

2012.06.05 16:53:44

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刘伟律师
服务地区：山东-临沂

应认定为工伤。可向劳动部门申请工伤认定。

2012.06.05 14:29:59

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孟显荣律师
服务地区：重庆-重庆

可以认定为工伤，工伤是不分责任的

2012.06.05 14:36:11

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张建新律师
服务地区：重庆-重庆

可以申请工伤认定，工伤是不划分责任的，不管你有没有过错，用人单位都要赔偿。
如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

2012.06.05 15:07:42

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杨勇律师
服务地区：重庆-重庆

如是雇佣关系，自己有过错的，要承担一定的责任，责任比例要根据自己的过错程度确定。

2012.06.05 15:15:19

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林廷栋律师
服务地区：重庆-重庆

如果是工伤你就不承担责任。

2012.06.05 16:47:22

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李家明律师
服务地区：重庆-重庆

要看对方的过错大小。如果是重大过失或者故意行为导致受伤，则由本人承担20--40%的则责任

2012.06.05 20:29:17

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周德鸿律师
服务地区：重庆-重庆

要看你与对方具体形成那种法律关系。如果是劳动关系，工伤由用人单位承担全部责任。建议与律师具体面谈。

2012.07.10 16:58:14

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