请问如何要求离职赔偿？

更新时间：2012-06-01 21:12:53

问题描述：

在一个私企工作七年，未上保险，未签合同，三年前与另外一个私企合并，两个公司独立存在，客户资源共享，我同时为两个公司工作，现被告知辞退，公司出两万了事，想知道还可以要求哪方面赔偿，如果申请仲裁是向原单位要求还是向两个公司同时要求

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李同红律师
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单位没有签订劳动合同
第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权

2012.06.01 16:45:13

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刘斌律师
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3、我可以帮助到您，如有需要可电联。

2012.06.01 15:43:16

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田野律师
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3、我可以帮助到您，如有需要可电联。

2012.06.01 16:14:31

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赵江涛律师
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2012.06.01 17:05:01

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赵江涛律师
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2012.06.01 17:05:46

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蒲文明律师
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您好，申请现在存续的单位即可，收集存在劳动关系的证据，可主张单位违法辞退的赔偿金，要求补缴社保或赔偿

2012.06.01 17:40:09

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王同林律师
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看具体情况

2012.06.01 19:15:50

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赵清伟律师
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3、我可以帮助到您，如有需要可电联。

2012.06.01 21:12:53

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