2012最新中国劳动法

更新时间:2012-05-28 15:58:07
问题描述:
本人在事业单位做事,因无意旷工一天(是因为有事叫同事顶班,他忘记顶了导致旷工)单位说要辞退我,根据2012最新中国劳动法我该得到哪方面的补偿?感谢大家帮忙,(签过劳动合同的,但本人那份合同被单位押着,合同内容也不知道,只签名,当时说不签就辞退,所以没有想那么多就签了)
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    如果确实是因为严重违反劳动纪律被依据劳动合同法第二十九条解除劳动合同,则根据劳动合同法的规定不能获得单位的任何补偿,只能及时到当地劳动就业局去申报失业救济金。
    但因旷工一天就被解除劳动合同不大合理,你可先检讨认错和申请保留劳动岗位,如果单位执意要辞退你,你就申请劳动争议仲裁裁决,看能否胜诉。
    另外单位不给你持有一份劳动合同的行为是违法的,你可举报到劳动监察部门责令单位改正,但此事与你当前要解决的辞退问题无关。
    2012.05.28 15:58:07
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