劳动法辞退

更新时间：2012-05-28 15:31:39

问题描述：

经上级集团公司谋划，准备放弃这里，到另一个省的一个边远县区成立类似该生产项目的产业园区。这个产业园除了生产设施等，仅能保证初级生活所需（只有食堂和在建集体宿舍，远离城区，无医疗机构，交通不甚发达等）。1、我老公不是劳务派遣的，估计他是可以由集团从新安排工作的。但会不会在本地其他公司重新安排一个很差的，是我们无法接受的那种？这是否合理？2、我在孕期、哺乳期都应算作丧失劳动能力的人，要是辞退我，按法律赔偿我赔偿金大概有多少？如果按照劳动法辞退能得到多少赔偿？

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工作地点的变更，也是劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2012.05.28 15:31:39

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