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关于实习生发生工伤事故赔偿的问题
更新时间:2012-05-28 21:11:39
问题描述:
在一厂里上班发生工伤后,做完工伤认定、鉴定,为工伤九级伤残。现已辞职,单位以当时是实习生没有购买工伤保险为由,拒绝给予工伤补助。请问现我该怎么办?谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗泽伟律师
服务地区:四川-成都
工厂这种行为是违法的。只要你与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该按认定的九级工伤赔偿(费用包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费、停工留薪等)。协商不成直接申请劳动仲裁。如有其它疑问欢迎来电咨询或当面咨询。
2012.05.28 19:25:49
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沈辉律师
服务地区:四川-成都
139-8219-5329
咨询我
你好,你们可以协商解决, 协商不成,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2012.05.28 19:37:39
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孙芳律师
服务地区:四川-成都
你好,本律师是劳动法专家,根据你的叙述做如下回复:用人单位的说法是错误的,已经做了工伤认定和劳动能力鉴定,建议直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若有需要可以联系本律师
2012.05.28 21:11:39
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