合同上的工资鱼实际工资不符

更新时间:2012-05-29 14:45:18
问题描述:
我和公司合同上面的工资是写的基本工资1900,绩效300,结果我每个月的工资条上面基本工资1600,绩效300,我去找他们,结果他们告诉我绩效是包含在基本工资里面的,还有我的五险一金我都没有看到,这样的情况可以上告吗?要去哪告呢?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    应当按照劳动合同的约定发放工资,同时要缴纳社保,协商不成的话,你可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。也可以到社保部门投诉。
    2012.05.28 23:07:18
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    1、应当按照合同的工资数额发放工资的;应当缴纳五险一金的,可以向劳动监察大队和住房公积金中心投诉,要求为你补缴的;
    2、具体请咨询本律师
    2012.05.28 20:14:45
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    要求支付工资差额及补交社保,具体咨询请联系我。
    2012.05.28 20:20:16
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成可申请仲裁
    2012.05.28 21:42:11
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  • 曹伟钊律师
    服务地区:广东-广州
    可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁维权。
    2012.05.29 14:45:18
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档案工资和实际工资不符
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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合同上基本工资 与实际发放工资不符
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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合同与实际工资不符
可以要求更正。
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劳动合同上的工资与实际的工资不符
若达不到,可以要求补足。
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