公司不定时工作制政策，请问可行吗？
更新时间：2012-05-26 22:32:18
问题描述：
一、目的
为了明确个别无法按标准工作时间衡量的员工的工时问题，规范相关岗位人员的考勤管理，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于公司质量管理部的配送司机和配送员岗位人员。
三、实施
1、工作时间：实行不定时工作制岗位的员工，其工作时间按日计算，不论其当日工作时间超过或不足标准工时制人员的工作时间，均计算为一个工作日时间，当日超过标准工时制工作的时间不计加班。
2、休息：实行不定时工作制岗位的员工，其工作以完成工作任务为前提，没有工作任务时即为休息时间，由员工自行安排。
3、工作安排：实行不定时工作制岗位的员工，其工作接受配送主管的安排，按所安排的工作保质保量的完成工作任务。工作时间原则上为正常工作日，但不排除因工作需要时在节假日或晚上安排出车，相关岗位人员应无条件服从。
4、考勤：实行不定时工作制岗位员工，工作日（周一到周五，下同）每天上班打卡一次，下班不需打卡。工作日上班迟到或漏打卡的，按公司考勤制度处理。节假日工作的，上班不需打卡。
5、调休：实行不定时工作制岗位员工，因工作需要在节假日上班的，按1：1的比例在日后工作日安排调休，调休不影响该员工出勤。
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