电话录音的证据效力有多高

更新时间：2016-02-16 00:28:17

问题描述：

申请劳动仲裁，但证据只有和老板的电话录音，如果我申请司法鉴定这份电话录音，是不是就一定能确定和公司的劳务关系

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录音在在证据归类中为视听资料，视听资料必须与其他证据佐证才能作为定案依据。本案中你只提供了视听资料，如果没有其他证据佐证，证据效力会很低。其他证据包括1.一起干活的工友的证人证言。2工资表、3、工作证。如果能够佐证就能确定和公司的劳务关系。

2012.05.25 17:57:44

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在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

2014.01.22 07:29:26

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。同时，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间可能会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，但也会因不可抗力或其他正当理由而中止。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，则应在一年内提出。

另外，根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立劳动合同、履行变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法律。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2015.10.22 06:26:00

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通常而言，劳动仲裁一般分为四个步骤：

1. 当事人的申请：这是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。

2. 审理受理：在当事人申请后，仲裁机构会进行初步审查，以确定申请是否符合法定条件，包括申请人是否与本案有直接利害关系等。

3. 仲裁前的准备：在正式进入仲裁审理之前，仲裁机构会进行一系列的准备工作，包括收集证据、确定争议焦点等。

4. 仲裁审理：这是劳动仲裁的最后一步，也是解决争议的关键阶段。在仲裁审理中，双方当事人会进行辩论和质证，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

2016.02.16 00:28:17

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王娟律师
服务地区：安徽-合肥

不一定采纳

2012.05.25 15:38:20

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吕海波律师
服务地区：安徽-合肥

你好，需要根据具体的情况，有专业的律师进行专业的分析。

2012.05.25 15:47:15

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王世方律师
服务地区：安徽-合肥

不能确定，还需要其他证据，如需帮助可以来电咨询。

2012.05.25 17:22:06

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王世方律师
服务地区：安徽-合肥

不能，还需要其他证件，如需帮助可以来电咨询我。

2012.05.25 17:22:43

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郭玉律师
服务地区：安徽-合肥

还需要其他证据，如需帮助可以来电咨询。

2012.05.27 17:56:56

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郭玉律师
服务地区：安徽-合肥

还需要其他证据，如需帮助可以来电咨询。

2012.05.27 18:02:39

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