事业单位编外人员,单位提前一月口头通知不再续合同,按新劳动法有无赔偿金

更新时间:2012-05-23 12:03:09
问题描述:
事业单位编外人员,2005年9月至今在一中学教学,其间签了三次合同,合同是2012年6月30止。现学校口头通知不再续合同。按新劳动法有无赔偿金,有的话怎样补偿?谢谢。
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  • 陈会芳律师
    服务地区:山西-晋城 138-3564-5198
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    可以要求经济补偿金,按照你的上一年度的平均工资进行计算
    2012.05.23 10:15:50
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    可以主张补偿的
    2012.05.23 12:02:17
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    可以主张补偿的
    2012.05.23 12:03:09
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合同到期,单位是否也应提前一个月通知员工?
不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,
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888 人咨询过
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合同到期,单位是否也应提前一个月通知员工?
不需要。合同到期终止没有补偿。
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公司倒闭要赔偿员工吗
公司倒闭需要向员工支付经济补偿 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
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劳动合同可不可以约定违约金
劳动合同里可以约定违约金。在用人单位为劳动者提供专项培训费用,约定服务期条款或者与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形下,可以约定违约金条款。法律依据:《
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