如何维护公司利益,什么情况可以对员工处分不受法律制约?

更新时间:2012-05-16 14:14:32
问题描述:
员工无上班心态,等待公司解雇赔偿,上班不做事?我们作为企业如何处理?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 金嘉杰律师
    服务地区:上海-上海
    主要是员工手册规章制度要明确细化,如果违反了员工手册的规定,并且明确这种违反是不需要支付补偿金的,公司就可以以此为理由解除劳动合同了。
    2012.05.16 14:02:16
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  • 孙志强律师
    服务地区:湖北-荆州
    建议把员工手册相关纪律条款尽量规定得客观化,去除主观化的“无上班心态”等内容。
    2012.05.16 11:57:38
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  • 李新立律师
    服务地区:上海-上海
    关键看贵公司的规章制度如何制定,根据劳动合同法规定员工如果有严重违反公司规章制度的行为,公司则可以单方面解除合同而无需赔偿。
    2012.05.16 12:31:19
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    按照公司规定执行,但要保留好必要的证据,否则可能面临赔偿的风险。
    2012.05.16 12:40:25
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    首先制定公司规章制度,其次依据规章制度对职工考核,最后依据规章制度解除合同。若需帮助,可来电或预约向我当面咨询。
    2012.05.16 13:01:05
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  • 金牌律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果严重违反用人单位的规章制度的,公司可以解除劳动合同而且无需支付经济补偿金;
    2012.05.16 13:07:38
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    建议尽快健全相应的规章制度,对员工严重违反规章制度或者不胜任工作等情形做具体约定。如确有法律服务需求,可与本律师预约时间面议解决问题。
    2012.05.16 13:37:41
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  • 顾丽君律师
    服务地区:上海-上海
    按公司内部管理制度对其进行批评教育,或进行处罚,达到一定的严重程度,可以与其解除劳动合同
    详细电话咨询或面谈
    2012.05.16 14:14:32
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公司以上班睡觉、无故外出为由解雇员工。我该怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
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咨询一下我可以用法律维护自己的利益吗?
你好! 可以协商处理,协商不成,向法院起诉!
全部6个答案 >
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公司的做法是否合法?我应该如何维护自己的利益?
公司的做法明显违法,你的所有权神圣不可侵犯。
全部1个答案 >
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