对于无劳动合同、无社保、试用期不明确、无故克扣员工工资的企业，员工应该怎么做？部门主管未表达清楚，导致部门员工工作上的失误，员工应该赔偿吗？
更新时间：2012-05-12 10:23:03
问题描述：
我于2012/4/10在深圳市
**电子科技有限公司上班，2012/5/10申请离职，面试时，无明确告知我试用期前后工资差额，及试用期周期。正式入职后，未签劳动合同，但在入职一周内强制（未经员工同意）让各部门员工签署所谓的保密协议，甚至包括已辞职未正式离职员工。另外，入职时无人交接，全靠个人去摸索熟悉公司流程，入职前存在的各类问题全部交给我来处理，并无明确交接给我，如退货，及相关单据的处理。申请离职后，我已把我经手的工作交接清楚，接手同事也已签字。但是，期间因部门主管未表达清楚，导致我在工作中出现了失误，公司要从我工资里扣除相应金额的损失费，此举合法吗?还有，任何辞职员工离开公司，均会无故被或多或少地扣除工资，请问：对待此类公司，我们应该怎么做？
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