员工罢工问题

更新时间:2012-05-10 18:38:57
问题描述:
我是负责这边的管理,我们公司为计件工资,由于单价我们定的中等,但是在同样上班时间的情况下,比按劳动法算出来的计时工资高,员工无理要求涨单价,并罢工要挟我们必须涨单价,否则不开工。已经连续两天。作为公司应该怎么做?顺便说一下他们的劳动合同已经到期。还没来得及续签
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖成仁律师
    服务地区:广东-深圳
    看合同是如何约定的,按合同约定履行,否则旷工。续签合同双方有选择权。
    2012.05.10 18:04:26
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    劳动合同到期公司不续签也是合法的,但需支付经济补偿,员工要求涨单价也是合理的要求,但应与公司协商而不应采取罢工的方式来解决
    2012.05.10 17:17:35
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  • 许龙律师
    服务地区:广东-深圳
    建议可委托律师协助处理
    2012.05.10 18:38:57
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是不是真的违法 但有大多数不同意 不同意的员工又给老板谈判 是不是合法的 该怎么处理
您好,员工要求维护自身合法权益,合法停工,不违法。具体如何处理,可与律师协商,可以提供最好的解决方案。
全部3个答案 >
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员工在正常上班时间,现在被开的几名员工劳动仲裁了,请问我需要准备那些资料呢?
开除员工的一般还需要有工会的意见,须通知被开除人员等,程序须合法。 建议把员工违反制度的情况,签到表、无故怠工的记录以及开除的依据、讨论的会议纪要、工会意见以及
全部2个答案 >
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