辞工到期不让人走

更新时间:2012-05-09 17:05:20
问题描述:
我在一个厂里做了9个月,2012年04月08日辞工的, 到2012年05月08日到期了主管说招不到人接班不批怎么办啊?又没有签合同的,到期那天不上班还打了旷工呢。我该怎么办啊?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 骆志宏律师
    服务地区:广东-深圳
    1、辞工只要提前三十天通知即可,不存在用人单位批准与否,但要交接好工作
    2、如果公司未签劳动合同,你可以马上辞工,并要求双倍工资差额
    欢迎来电详询,竭诚为您解答。
    2012.05.09 17:05:20
    点赞
  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,答复如下:

    1、你可立即辞职,并要求支付工资;

    2、你可要求公司支付未签合同的双倍工资。

    如有疑问,可详细咨询。
    2012.05.09 16:48:41
    点赞
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你好,期满自然解除劳动合同,无需批准,涉及工资等问题协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
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是不用上班了,如果用人单位不给工资的话,你可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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协商不成通过法律途径解决,如需详询请电话咨询。
全部1个答案 >
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但刚刚到期主管又被炒鱿鱼了,现在老板说我没有辞工不让走,现在我该怎么办
辞工也是有学问的,最好快递邮寄辞职报告,不过辞工应该提前一个月,在法律上就可以站得住脚了
全部2个答案 >
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