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被公司辞退哪些情况下公司可以不赔偿？

更新时间：2012-05-10 11:46:16
问题描述：
被公司辞退应该补偿，但是怕公司找借口，请问哪些情况下他们可以不赔偿？？？ 前几天都有签约，近两年开始 没有签约，请问赔偿是从没签约那年算起，还是进公司开始算起？？
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8位律师解答
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  • 罗俊泽律师
    罗俊泽律师
    服务地区：广东-广州
    在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的。
    存在上述情况，单位可以辞退员工，且不用作任何补偿。除此以外，单位辞退员工都需要支付经济补偿或赔偿金，按进公司开始算起。
    2012.05.09 15:19:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助957165 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以要求支付经济补偿金，按照工作年限
    2012.05.09 13:56:12
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  • 陈云龙律师
    陈云龙律师
    服务地区：广东-广州
    被公司辞退的，劳动者有下列情形之一的，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等的，用人单位可以不支付经济补偿金。
    你若不属于以上情况的，可以要求公司支付经济补偿金，从入职开始算。
    2012.05.09 14:56:38
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  • 翁林霞律师
    翁林霞律师
    服务地区：广东-广州
    你好，如果你自动离职或者是你辞职，就不用赔偿。经济赔偿金从你入公司之时起计算。
    2012.05.09 15:45:38
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  • 陈贤良律师
    陈贤良律师
    服务地区：广东-广州
    可以要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。
    2012.05.09 19:35:06
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  • 吴培雄律师
    吴培雄律师
    服务地区：广东-广州
    如果是你自动辞职的话，公司是不用承担赔偿责任的。但是公司辞退员工也是有原因的，如果是违法辞退的话，可以要求公司支付经济补偿，从你入职的时间算起。
    2012.05.09 20:23:12
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  • 刘振海律师
    刘振海律师
    服务地区：广东-广州
    从建立劳动关系之日补偿。主要是按劳动合同法第39条不赔
    2012.05.09 21:51:09
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  • 王利平律师
    王利平律师
    服务地区：广东-深圳
    具体请咨询本律师
    2012.05.09 22:11:35
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