劳动合同到期未续签

更新时间:2012-05-09 20:43:31
问题描述:
我的合同要到2012年5月11日到期,公司到现在(2012年5月8号)都没有叫我签合同,若不签要不要给我补偿?
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4位律师解答
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  • 张华强律师
    服务地区:江苏-苏州
    (1)若继续用工的应在合同到期后一个月内与你续签劳动合同,如果没有续签的按没有签订劳动合同办理。(2)若不单位不再继续用工而不再续签的需按你工作年限予以补偿。
    2012.05.08 11:25:16
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    不续签,需支付补偿。协商不成,收集证据,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2012.05.08 11:04:15
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  • 徐斌律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,公司如果继续用工的,应在合同到期后一个月内与你续签劳动合同。如果不再继续用工而不再续签的,则需按你工作年限予以补偿。
    2012.05.08 11:57:21
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    不续签,需支付补偿
    2012.05.09 20:43:31
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劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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劳动合同到期未续签
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劳动合同到期未续签
根据你反应的情况来看,要根据你签订的合同而定。没有续签合同视为合同的继续有效。
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劳动合同到期,未续签
由于你的工龄已经超过十年,单位应当与你签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期未续签
可以。 签订合同是双方的意愿,一方不同意继续履行劳动合同,均可以提出解约的表示。 但是有几下几种情况,单位不能解除劳动合同: 职工工伤、职工有病在医疗期内
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