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试用期社保问题
更新时间：2012-05-08 08:41:25
问题描述：
我与公司签订了劳动合同，我想问下，在试用期内公司是否应该给予员工缴纳社保，有没有相关条文规定。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区：北京-北京
您好！试用期内需要缴纳社保。
2012.05.08 08:41:25
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金汉来律师
服务地区：北京-北京
需要交社保。
2012.05.07 20:44:59
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李同红律师
服务地区：北京-北京
需要交社保。
2012.05.07 21:19:05
点赞
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对公司的劳动合同有疑议，如果不签，又继续在职（目前试用期）公司是否可以不为我缴纳医社保？谢谢。
如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
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签了3个月的试用期合同，我想问公司缴纳的费用从工资里扣除合理吗？试用期公司应不应该为员工购买社保？
如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话，则公司扣工资的行为是合法的。但是，如果公司无故扣工资的话，则是不合法的。
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我和公司签订了劳动合同 合同规定，3个月试用期后， 公司给了我保险。公司这样做违法吗？社会保险应该从
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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目前，公司打算与两名员工签订以完成一定任务为期限的劳动合同。因此，企业是否需要缴纳社会保险？
确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保
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试用期保险问题
可以要求公司补交，不补交的话，到劳动部门投诉，会对公司作出处罚。
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试用期合同及社保问题
从法理上可以追究单位不签订劳动合同的责任
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关于试用期社会保险的问题
可以以此理由辞职，并可要求单位补缴拖欠的社保费用，工资，以及经济补偿金。
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关于试用期保险问题
公司违法，该约定无效。
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在北京入职半个月，老板没有签劳动合同，没有缴纳社保，发生争执被迫离职，符合赔偿双倍工资的标准吗？
公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿，公司部支付赔偿的，可以反映到就业局解决。
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我是一个62岁的老人，公司突然说要解雇我。我想问一下我需要做什么
是可以申请劳动仲裁的！
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