公司有权利用工人业绩不达标而扣工人的工资吗

更新时间:2012-05-07 11:12:55
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    您好,有权。
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公司有权利随便扣工人工资吗?求回复
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司有权利乱扣工人的工资吗?
用人单位是不可以随意扣工资的。单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。如果存在克扣的,属于违法行为,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,来维护自己
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老板有权利扣工人的工资么
老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:
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关于销售业绩
不能,你有何法律责任?
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销售业绩提成
你可以要提成; 具体要看一下业绩合同约定; 如需法律帮助,可随时联系我们!
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申诉人应聘于被申诉人所属企业xxx校筹建处xx办主任,同年9月学校一期工程竣工开学后任xx处主任。未
未签合同,那你有什么证据可以证明你与该单位存在事实上的劳动关系吗?具体可以咨询我,电话在我的个人资料.
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我在萧山区的公司工作已经有16年多,现公司搬迁至湖州市安吉。请问:我能要求公司给补偿金吗?
企业搬迁补偿标准:如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿
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我是杭州萧山的,然后现在孕期公司倒闭了,这个赔偿是怎么可以赔的?
孕期公司倒闭应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定赔偿,具体为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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过年过节不给三倍工资合理吗?
一、过年不给三倍工资违法吗 1、过年不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资一般为如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括
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企业签的劳动合同劳动局会备案吗
法律分析:不需要。企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的,劳动合同无须到劳动局进行备案也具备法律效力,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
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