单位未签劳动用工合同离职拒付工资和补助如何申诉？

更新时间：2012-05-07 17:09:50

问题描述：

2011年9月1日在该公司当业务员，未签劳动用工合同。2012年5月离职，公司拒付4月工资和四月补助。请问我可不可以申请劳动仲裁要求公司赔偿除第一个月意外的在职双倍工资。该如何申诉？

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毕四光律师
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《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依照以上规定，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求从用工之日起双倍工资。主要问题在于提供证据证明存在劳动关系，包括考勤卡、业务单据或在在职员工证言等。

2012.05.07 09:58:02

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陈柳坤律师
服务地区：海南-海口 188-1448-0800

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申请劳动仲裁。

2012.05.07 06:53:13

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您好，可以申请劳动仲裁

2012.05.06 23:28:34

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王刚律师
服务地区：吉林省-长春

可以申请，到劳动仲裁部门

2012.05.07 05:48:01

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于云波律师
服务地区：吉林省-长春

能够证明存在事实劳动关系，可以要求双倍工资等。

2012.05.07 09:36:08

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徐强律师
服务地区：吉林省-长春

可以要求双倍工资。
不但可以要求双倍工资，还可以要求补缴各项保险，住房公积金，经济补偿等。

2012.05.07 17:09:50

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