这样无薪解雇合法吗?

更新时间:2012-05-06 22:49:22
问题描述:
您好,我在一个酒店做收银,在5月3号上夜班时因客人喝醉酒少拿了120元现金,然后换零钱时因监控角度问题,领班说我拿走了前台600元,可是前台账单是对的,账也是对的,他们并没有听我详细解释就无薪解雇我,我已经上了4个月的班了,一直相安无事,可是客人不要那100元了,所以没有找给他,跟我一起上班的接待也给我作证了,请问这样被酒店无薪解雇合法吗?我可以有法律维护自己的劳动工资和信誉吗?谢谢您的,后祝您工作顺利,家庭幸福。
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    拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

    建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2012.05.06 22:01:16
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    提供相应证据可要求赔偿
    2012.05.06 22:49:22
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这样的无薪辞退合理么
没有签订劳动合同的话你可以要求支付双倍工资,支付所拖欠的工资,单位违法解除的,可以要求双倍经济补偿金
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解雇试用期员工要合法
解雇试用期员工要合法
劳动争议案例 33719
在厂内打架斗殴可不可以无薪解雇
合法解除合同可以,但是应当足额支付工资。
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解雇试用期员工要合法
解雇试用期员工要合法
劳动争议案例 18726
在厂内打架斗殴可不可以无薪解雇
按照规定可以开除打架斗殴人员
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知情不报可以无薪解雇员工吗?
您好! 【1】按照你的所说的,公司的行为不符合法律规定; 【2】建议你可以先和公司协商解决; 【3】不成,再向劳动监察部门进行投诉并建议; 【4】积极收
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解雇试用期员工要合法
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解雇裁员知识 26462
公司这样开除我合法吗?
公司这样做是违法的,你可申请劳动仲裁来维护你的权益.
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这样开除我合法吗?
不合法,要看你的具体情况看能获得那些赔偿。
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这样的解聘合法吗?
第一,合同未到期,用人单位调动你的工作岗位,这属于劳动合同重大变更,应由双方协商一致才行,否则就是违法,第二,用人方解除你的劳动,可要求其进行经济补偿为此可提起
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他这样辞退我是合法的吗?
问题太简单,无法回答.
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