辞职后可否提出惩罚性民事赔偿？

更新时间：2012-05-05 22:08:58

问题描述：

某人在一个民营企业连续工作了8年，未签订过劳动合同，现已经辞职，可否提出惩罚性民事赔偿（根据劳动法第82条）？

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如果辞职没有超过1年，可以主张。相关法规：中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二节申请和受理
　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2012.05.05 09:09:20

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都燕果律师
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

2012.05.05 11:41:33

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可以主张双倍工资，若有疑问欢迎致电或当面咨询

2012.05.05 09:32:12

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杨俊律师
服务地区：四川-眉山

不行，主张双倍工资已超过申请时效！！

2012.05.05 22:08:58

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