2012年2月1日合同到期,4月23日单位领导口头通知交班,5月2日催促一次,会计能交班

更新时间:2012-05-03 21:25:07
问题描述:
2012年2月1日合同到期,2012年4月23日领导口头通知5月10日前搞好会计交接班,5月2日又来催促,这合理合法吗?2月1日-5月1日是否属于视同续签合同,我可以要求什么补偿吗
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    可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果我的答案能给你带来帮助,请点击采纳为最佳答案,如有疑问,可以进一步咨询。
    2012.05.03 19:19:01
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  • 陈祖权律师
    服务地区:广西-桂林 139-7833-0689
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    视为续签合同,你可以要求工资支付双倍工资,还可以要求公司支付经济赔偿金。
    2012.05.03 20:27:04
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  • 陆鹏律师
    服务地区:广西-南宁
    你好,你可以要求未签订合同期间的双倍工资。
    2012.05.03 21:25:07
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