工厂经营困难放假

更新时间:2012-05-01 17:25:49
问题描述:
由于工厂订单锐减,工厂采取放假支付生活费用,是否合法?谢谢
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3位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题答复如下:一、如工厂有克扣工资、未签订劳动合同、未办理社保等情形,可被迫辞职并要求经济补偿和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询曾永前律师。
    2012.04.30 15:39:43
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    您好!因生产经营性问题,对员工放假并支付工资的,符合法律规定。
    2012.05.01 17:25:49
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    你好,不违法
    2012.04.30 13:14:47
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单位经营不好放假,放假期间不给发工资合法
不合法,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部2个答案 >
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公司停产放假
你可申请劳动仲裁维权的
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融资租赁与企业经营
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工厂因经营困难放部分员工三个月假期
可要求公司解除劳动关系,并支付经济补偿金和其他损失。
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工厂生产
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安全知识 39851
公司停产放假
还有其他选择。
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在工厂打工已5年,我们的合同要到12月底才终止,我们可不可以向企业提出补偿?企业应怎样给我们赔偿?
咨询者你好:可以要求支付按照工作年限计算的补偿金,每工作一年支付一个月工资的补偿金。
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如果公司因经营困难而倒闭
这类情况较难拿到赔偿。
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