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试用期不用签合同吗
更新时间:2012-05-03 13:14:43
问题描述:
试用期是不是可以不用签合同,我入职两个月了,公司说转正才签合同,但是公司的营业执照还没有下来,只有总公司的,经常情绪化的开除员工,加班没有加班费,本来是5:30下班,然后人事主动把我们的考勤卡到点打了,然后再开晚会或培训或加班。现在我也被老总情绪化通知离职了,而且老总还背后和他人辱骂我
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你好,没有签订劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。相关法规:《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2012.04.29 19:23:37
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贾华伟律师
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
开晚会或培训,不能算是加班。
公司营业执照没有办理出来,公司是没有办法与你们签订合同的,因为公司主体尚不格,各种公章也未办出的。
2012.05.03 13:14:43
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您好:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2012.05.02 08:54:11
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梁栋律师
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你好,你可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2012.04.29 22:15:58
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曹晓霞律师
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建议收集有关劳动关系存在证据,提起劳动仲裁。
2012.05.01 21:20:32
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