我在一公司干了3年零8个月合同到期被解聘。合同是一年一签的中间没间断,我能要回4个月的劳动补偿金和1个月的通知金吗

更新时间:2012-04-24 13:20:27
问题描述:
我在一公司干了3年零8个月合同到期被解聘。合同是一年一签的中间没间断,走时公司没提前通知(今天开会明天就叫走人)我能要回4个月的劳动补偿金和1个月的通知金吗
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4位律师解答
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  • 陈书彦律师
    服务地区:四川-攀枝花
    可以的 协调解决 不行的话 劳动仲裁
    2012.04.24 13:20:27
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    可以要求公司支付经济补偿金。如有其它法律疑问,可来电或当面与我详询。
    2012.04.23 22:46:35
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1030713 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    可以主张经济补偿金,若有疑问欢迎致电或当面咨询
    2012.04.23 22:16:19
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    可以要回,如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案
    2012.04.23 22:12:17
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公司登记的是2005.4.1(之前是说先试用一个星期,第一次签的合同忘记是什么时侯也没找到,请问我可
你的合同尚未到期,公司与你解除合同,应属于违约行为,需给付你解除合同的经济补偿金,为你工作每满一年给付你一个月的本人工资的补偿金,6个月以上,不满一年的,给付一
全部1个答案 >
888 人咨询过
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如何给补偿金2:如果公司到093月合同终止不在续签,是否我可以要求长期合同涉及的人很多
1.公司可以提前书面30天通知你给你支付7个月在加一个月的工资来和你解除劳动关系。 2.终止不签劳动合同对你不利,因为在08年以前合同到期中止企业是不给员工发
全部2个答案 >
888 人咨询过
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发多一个月工资给他,应该是补9个月的工资给他.他说是新劳动法说的.是怎样理解和操作.
厂长不盛任此工作,工作中经常出错,不是肯定给补偿的!!
全部3个答案 >
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