公司调我去外地，公司就说和我解除劳动合同，请问这个算我被迫离职吗？如果算的话有赔偿吗？如果不算这个算什么呢？

更新时间：2012-04-23 16:32:46

问题描述：

公司调我去外地，我不去，公司就说和我解除劳动合同，请问这个算我被迫离职吗？如果算的话有赔偿吗？如果不算这个算什么呢？谢谢

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

2012.04.22 21:44:21

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

2012.04.22 21:48:28

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都燕果律师
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你好，如果你主动辞职是没有经济补偿金的。
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

2012.04.22 20:11:17

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周文才律师
服务地区：四川-成都 173-1126-7318

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你好，看老大合同是否明确约定了职务，否则的话需要支付你经济补偿金，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

2012.04.22 19:58:12

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找法网咨询顾问
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可以主张经济补偿金，

2012.04.22 19:59:07

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

公司可以进行合理的调动，如果调动对你影响很大，并且给你的生活造成了比较大的麻烦，你可以拒绝，要求单位支付你补偿金。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012.04.23 09:06:44

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

有权要求补偿。

2012.04.23 16:32:46

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