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双倍赔偿从何时起算
更新时间:2012-04-20 16:43:29
问题描述:
我被单位辞退。请问双倍赔偿从何时起算
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
咨询我
你好,被用人单位辞退的,没有签订劳动合同的,可要求该单位支付经济补偿金,在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
2012.04.20 13:01:03
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闫建秋律师
服务地区:河北-石家庄
189-3291-8019
咨询我
建议详细介绍或当面咨询律师。
2012.04.20 13:07:36
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劳动纠纷律师团队
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平均1分钟内
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你好,被用人单位辞退的,可要求该单位支付经济补偿金,在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
2012.04.20 12:52:19
点赞
天熙律师
服务地区:河北-保定
建议从整体角度看你的权利得失。
1、未签书面劳动合同的双倍工资,包括该发的工资总额、该发的加班费。自实际用工满一个月之日开始起算。
2、关于用人单位解除劳动合同的补偿金:《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
如有不尽之处,可电话免费询问。
2012.04.20 16:43:29
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