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用人单位没签合同,用工一年多,怎么补偿
更新时间:2012-04-20 11:34:52
问题描述:
用人单位没签合同,用工一年多,怎么补偿。工资表里做了一个500元(保险)。我家住合肥市区,本来的工作地点就是合肥市区销售业务,用人单位现调我去县区长住,变像逼我辞职。我应该怎么维护自己权益?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭玉律师
服务地区:安徽-合肥
申请劳动仲裁,解除劳动关系,主张未签合同的双倍公司,解决合同的经济补偿金,补缴社保,可以委托律师处理,需要法律帮助,电联本律师。
2012.04.20 11:34:52
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找法网咨询顾问
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没有签订劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。相关法规:根据《劳动合同法》第八十二条的规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2012.04.19 11:50:28
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王世方律师
服务地区:安徽-合肥
可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保、补支付工资。
2012.04.19 13:10:40
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朱玉迁律师
服务地区:安徽-合肥
申请劳动仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资等赔偿
2012.04.19 13:52:29
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程东林律师
服务地区:安徽-合肥
应当支付经济补偿金,向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,委托律师处理。
2012.04.19 15:50:38
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