公司合并要求补偿

更新时间:2012-04-17 17:32:51
问题描述:
你好,我公司准备与其他公司合并,我们的原来的劳动合同都是无固定期限合同,但是公司的社保从未按工资实际交足,也未有年休假,请问这样的情况我们要行终止合同是否有赔偿金
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 狄昕雯律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你的情况你提出单方面解除合同,不仅可以要求经济补偿金(根据你的工作年限计算)也可以要求年休假折价工资和补缴社保差额,但是这涉及证据问题和仲裁时效。
    2012.04.17 16:21:34
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
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    可以要求补足社保和支付应放未放年假工资。这种情况你提出解除合同的公司应当支付经济补偿金。
    2012.04.17 17:32:51
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1910980 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好,可以要求补缴社保或者赔偿
    2012.04.17 15:07:58
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    单位合并,可以要求单位支付经济补偿金,与新单位重新签订劳动合同。
    2012.04.17 15:29:20
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  • 苏静律师
    服务地区:上海-上海
    你可以要求公司不齐社保或给以赔偿。经济补偿金要看你的工作年限来定。
    2012.04.17 16:04:17
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可以要求补偿吗
你可以要求单位与你签署劳动合同。 如果单位不愿意签署的,你可以主张双倍工资。
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可以要求补偿吗
可以要求补发工资。协商不成,可以向劳动部门反映,可以申请劳动仲裁
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